応用情報技術者試験 令和7年度 秋期 午前 問52

【正解】エ

タックマンモデルは、チームの発展を5つの段階で説明するモデルです。

【タックマンモデルの5段階】 1. 成立期（Forming）：チームが形成され、メンバーが集まる段階。互いを知り、目標や役割を理解しようとする。

2. 動乱期（Storming）：メンバー間で意見の対立や衝突が起こる段階。異なる考え方や価値観が表面化し、主張し合う。

3. 安定期（Norming）：対立が解消され、チームとしての規範やルールが確立される段階。協力関係が築かれる。

4. 遂行期（Performing）：チームが高いパフォーマンスを発揮する段階。自律的に機能し、目標達成に向けて効果的に活動する。

5. 散会期（Adjourning）：プロジェクト完了などでチームが解散する段階。

エの動乱期（Storming）が、問題文の「メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階」に該当します。

【ポイント】 動乱期は避けるべきものではなく、チーム発展に必要な段階です。この段階を適切に乗り越えることで、より強固なチームが形成されます。プロジェクトマネージャーは各段階に応じたリーダーシップスタイルを取ることが重要です。