基本情報技術者試験 令和5年度 科目A 公開問題 問16

【正解】イ

ダイバーシティマネジメントとは、性別、年齢、国籍、人種、障害の有無、価値観、職歴など、一人一人の違いを組織の強みとして生かす経営手法です。異なる知識や経験をもつ人材が意見を出し合うことで、新しい発想が生まれやすくなり、多様な顧客ニーズへの対応力や組織の活力を高められます。したがって、多様性を尊重して組織の活性化を図るイが正解です。

アの説明は誤りです。これは、仕事と私生活を両立させるワークライフバランスの説明です。働き方を見直して生活との調和を図る取組ですが、人材の多様性を経営に生かすことを直接表すものではありません。

ウの説明は誤りです。これは、従業員が自ら目標を設定し、その達成度によって評価を受ける目標管理制度、MBOの説明です。

エの説明は誤りです。これは、使用者と労働者が話合いによって労働条件などを調整し、共通の利益を目指す労使協調の説明です。

【ポイント】 ダイバーシティは「多様性」、マネジメントは「経営への活用」を意味します。 単に多様な人を雇用するだけでなく、それぞれの能力や視点を尊重し、成果につなげる点が重要です。 ワークライフバランスやMBOとの違いも整理しておきましょう。