ITパスポート試験 令和2年度 公開問題 問20

【正解】ア

通常の労働者派遣では、派遣先が派遣労働者本人を選考するのではなく、業務の内容や遂行に必要な能力を派遣元へ示します。そのため、「プログラミング経験がある」「特定の機器を操作できる」など、業務に必要なスキルを受入条件として指定することは適切です。派遣元は、その条件に合う労働者を選んで派遣するため、アが正解です。

イの年齢及び性別の指定は誤りです。年齢や性別は、業務を遂行する能力を直接示す条件ではなく、合理的な理由なく受入条件にすると、年齢・性別による差別的な選考につながります。派遣先が求める条件は、原則として業務内容や必要な技能で示します。

ウの派遣先による事前面接は誤りです。通常の派遣では、派遣先が派遣開始前に候補者を面接して選ぶことは、派遣労働者を特定するための行為に当たります。誰を派遣するかは、雇用主である派遣元が決めます。

エの履歴書の事前提出は誤りです。履歴書には氏名、年齢、経歴などの個人を特定できる情報が含まれるため、派遣先が事前に提出させて候補者を選考することは適切ではありません。

【ポイント】 通常の派遣では、派遣元が労働者を雇用し、派遣先が業務上の指揮命令を行います。 将来の直接雇用を予定する紹介予定派遣では、通常の派遣と異なり、派遣開始前の面接や履歴書の送付が認められています。