応用情報技術者試験 令和5年度 秋期 午前 問75

【正解】エ

フィードラーのコンティンジェンシー理論は、どの状況でも有効な唯一のリーダーシップは存在せず、リーダーの特性と置かれた状況との適合によって成果が決まるとする理論です。リーダーの基本的なスタイルを仕事中心型と人間関係中心型に分け、状況の有利さを「リーダーとメンバーの関係」「仕事の構造化の程度」「リーダーの地位に伴う権力」の三要素で捉えます。これは、リーダーのパーソナリティと、統制力や影響力を行使できる状況との関係を述べたエに該当します。

アの内容は誤りです。これは、優れたリーダーに共通する性格、知性、身体的特徴などを見いだそうとする特性理論の説明です。

イの内容は誤りです。これは、目標達成機能であるP機能と、集団維持機能であるM機能の二つからリーダーシップを捉えるPM理論の説明です。

ウの内容は誤りです。これは、部下の能力や意欲などの成熟度に応じて、指示型、説得型、参加型、委任型を使い分けるハーシーとブランチャードのSL理論の説明です。

【ポイント】 コンティンジェンシーは「条件次第」「状況適合理論」と考えると覚えやすくなります。 フィードラーは、リーダーのスタイルを無理に変えるより、スタイルに適合するよう状況を調整する考え方を重視しました。